사업연도
일치- 코윈로보틱스
- 2025년
- 구영테크
- 2025년
현재 급여가 같은 사업연도에 해당합니다.
두 기업의 평균급여·근속·연도별 흐름을 나란히 살펴보세요. 급여 기준과 사업연도를 함께 확인하세요.
현재 공개 급여의 등록 기준이 일치합니다. 직무·직급·근속이나 개인의 제안 연봉까지 같다는 뜻은 아닙니다.
현재 급여가 같은 사업연도에 해당합니다.
두 값 모두 미등기임원 제외 추정입니다. 포함 가정을 사용한 값은 실제 포함 여부를 확인한 값과 구분합니다.
등록된 추정 산식이 같습니다. 회사별 가정과 원문 주석은 각각 확인해야 합니다.
같은 시작일과 종료일의 연간 자료입니다. 결산월만으로 판정하지 않습니다.
현재 공개 급여의 등록된 기준을 확인합니다. 일치하더라도 직무·직급·근속·성과급 구성이나 개인의 이직 제안까지 같다는 뜻은 아닙니다. 화면 금액은 연간 원 단위로 환산되어 있으며, 아래 연도별 기록의 비교 가능 여부는 별도로 확인해야 합니다.
기업 평균과 개인 제안서는 기준이 다릅니다. 성과급·입사월을 반영한 이직 비교 사례 읽기 →
| 비교 항목 | 코윈로보틱스 2025 사업연도 | 구영테크 2025 사업연도 |
|---|---|---|
| 평균연봉 | 6,168만원제외 추정값 | 6,167만원제외 추정값 |
| 월 실수령 예시 | 425만원2026년 대표 조건 추정 | 425만원2026년 대표 조건 추정 |
| 평균근속 | 4년 | 7.9년 |
| 직원수 | 263명 | 375명 |
| 업종 | 기계·철도 | 자동차 |
| 전년 대비 | -11.2%YoY · 2024 → 2025 | +6.9%YoY · 2024 → 2025 |
| 리그 | PRO공개 2,577개 중 #1074 | PRO공개 2,577개 중 #1075 |
| 랭킹 변화 | ▼ 387계단#617 → #1004 · 동일 2,356개 | ▲ 102계단#1107 → #1005 · 동일 2,356개 |
| 강점 요약 | 현재 확인된 지표를 기준으로 비교해 주세요. |
|
월 실수령은 회사 평균을 12개월 균등 지급한다고 가정한 예시이며 개인의 실제 급여가 아닙니다. 직원수·근속은 공시 집계 기준입니다. 랭킹 변화는 두 해 급여 기준·산식·결산기간이 같은 기업군 비교입니다. 강점은 공개 수치의 특징이며 직무·복지 평가가 아닙니다.
베타 · 2025 사업연도 · 공개 2577개 기업 내 비교입니다. 공시값과 미등기임원 제외 추정값을 구분해 표시하며, 국내 전체 기업의 순위가 아닙니다. 전체 공시기업·검증 상태 검색 · 공시·추정 기준
공개 2577개 기업 내 비교이며, 랭킹 변화의 기업군과 현재 전체 순위는 다릅니다.
예상 월 실수령은 본인 1명·비과세 0원·원천징수 100%로, 2026년 간이세액표와 7월 보험료 기준을 적용합니다. 연봉을 12개월 균등 지급한 추정이며 개인별 공제조건·성과급 지급 시기·연말정산에 따라 달라집니다. 계산 가정 보기
| 기업 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| 코윈로보틱스 | 자료 없음 | 4,752만원 PROSPECT | 5,570만원 PROSPECT | 6,943만원 PRO | 6,168만원 PRO |
| 구영테크 | 5,068만원 PROSPECT | 5,138만원 PROSPECT | 4,907만원 PROSPECT | 5,770만원 PROSPECT | 6,167만원 PRO |
과거 급여 검증이 끝나지 않은 연도는 자료 없음으로 표시합니다. 누락된 연도를 추정해 채우지 않습니다.
코윈로보틱스의 단순 누적 금액이 더 큽니다.
예상 월 실수령 차이 0만원 · 대표 조건 추정현재 공시 평균연봉을 단순 적용한 참고용 비교이며 실제 개인의 임금, 임금상승률, 성과급 또는 근속기간을 의미하지 않습니다.
계산에 사용한 급여: 미등기임원 제외 추정. 임금상승·물가·퇴직금·미래 세법 변화를 반영하지 않습니다.
예상 월 실수령은 본인 1명·비과세 0원·원천징수 100%로, 2026년 간이세액표와 7월 보험료 기준을 적용합니다. 연봉을 12개월 균등 지급한 추정이며 개인별 공제조건·성과급 지급 시기·연말정산에 따라 달라집니다. 계산 가정 보기