어떤 근거로 연봉을 설명하나요?
적용일 2026년 10월 25일 · 관리: SALARY LEAGUE 운영자
이 서비스는 공시로 확인할 수 있는 회사 평균과 개인의 경험을 구분해 읽도록 돕는 개인 운영 서비스입니다. 회사나 금융감독원의 공식 서비스가 아니며 모든 재직·급여 정보를 인증하지 않습니다.
1. 자료마다 확인할 수 있는 범위가 다릅니다
- 공시: 정확한 법인·사업연도·기간·단위·직원 범위와 원문 주석을 확인합니다. 정정 공시가 있으면 해당 원문을 함께 검토합니다.
- 제외 확인·추정: 원문이 제외했다고 밝힌 값과 포함 가정에 따라 계산한 값을 구분합니다. 계산 근거를 공개하며 가정을 사실 확인으로 표현하지 않습니다.
- 회사 공식 안내: 직군·근무지·적용 시점이 맞는 채용·IR·복지 안내를 우선합니다. 그룹 내 다른 법인의 조건을 옮겨 쓰지 않습니다.
- 개인 경험: 작성자가 제공한 시점·조건과 경험 범위를 표시합니다. 익명 글을 재직 인증으로 소개하지 않습니다.
- 전망: 예상 실적, 예상 지급률, 예상 개인 보수를 확정 값과 분리합니다. 출처 날짜와 산식이 없으면 공개를 보류합니다.
2. 게시 승인과 출처 검토는 별개입니다
스팸·개인정보·권리 침해·주제 적합성을 확인한 뒤 게시를 승인합니다. 승인만으로 글의 모든 숫자가 확인되었다고 보지 않습니다. 출처 검토 전 글은 원문을 보존하고 공개를 보류합니다. 목록·직접 주소·공유·회사 연결 API와 검색 색인에서 제외하며, 작성자 본인 확인과 관리자 인증을 거친 원문 관리는 유지합니다. 이는 삭제나 오류 확정을 뜻하지 않습니다.
공개 검토에서는 주요 수치의 원문·확인일·법인·기간·단위와 산식을 기록하고, 전망은 본문에서도 전망임을 명확히 표시합니다. 기록한 글 버전이 바뀌면 다시 검토합니다. 출처 검토 표시는 문서상 근거를 확인했다는 뜻이며 개별 직원의 수령액 인증은 아닙니다.
3. 독창성과 작성 책임
다른 글을 문장만 바꿔 재게시하거나 블로그 카드뉴스를 허락 없이 복제하지 않습니다. 인용은 필요한 범위로 제한하고 원문 링크와 자체 계산·설명을 덧붙입니다. 직원 이름·연락처·민감한 문서와 비공개 내부 자료는 올리지 않습니다. 회사 로고는 법인 식별을 위한 출처가 있는 이미지를 사용하며 제휴·보증을 뜻하지 않습니다.
수집·계산·초안 작성과 코드 점검에 자동화 및 AI 도구를 활용합니다. 자동 산출을 사람이 전 항목 검증한 것처럼 표시하지 않으며, 누락 자료를 생성해 채우지 않습니다. 최종 운영·수정 책임과 연락 창구는 서비스 소개에 공개합니다.
4. 잘못된 정보의 정정
salaryleague7@gmail.com으로 페이지 주소, 문제가 되는 항목, 적용 연도와 확인 가능한 공개 근거를 보내주세요. 주민번호·전체 급여명세서 등 민감정보는 보내지 마세요. 확인 후 정정 또는 보완 사유를 남기고, 출처가 부족하면 검토 상태를 유지합니다. 중요한 수치가 달라질 때는 수정일과 범위를 표시합니다.
5. 광고와 정보의 구분
현재는 광고를 불러오지 않으며 소유 확인용 AdSense 메타 태그와 ads.txt만 유지합니다. 광고 도입 시 게재할 콘텐츠와 위치, 지역별 동의 절차를 먼저 검토합니다. 검색·작성·관리 등 기능 화면에 공통 광고를 삽입하지 않습니다. 광고를 눌러 달라는 요청이나 보상을 제공하지 않습니다.