공식 기록에서, 이해할 수 있는 숫자로
2025 사업연도 · 제외 기준 순위 2577개 기업 · 미등기임원 제외 · 공시값/추정값
출처와 공개 범위
공시값과 추정값을 함께 제공하는 베타입니다. 공개 2577개 기업 내 비교 · 전체 기업 순위가 아닙니다. 공시기업 검색 목록과 급여가 공개된 기업 목록은 다릅니다. 수집·원문 검토를 계속하며, 아직 검토 중인 기업을 공시데이터 확인 불가로 단정하지 않습니다.
출처: 금융감독원 전자공시시스템 DART. 2577개 기업의 급여 중 2572개는 미등기임원 제외 추정값입니다. 마지막 공개 데이터 갱신: 2026-11-01.
최근 5개 사업연도 자료를 저장할 수 있는 구조이며, 화면에는 수집·검토가 끝난 연도만 표시합니다. 연간 사업보고서(11011)의 직원 현황과 미등기임원 보수 현황을 사용합니다. 원본은 별도 보관하고 정정공시는 접수번호와 검토 기록으로 관리합니다.
공시값과 미등기임원 제외 추정값
- 공시 평균급여: 연도·단위·대상을 확인한 원문 수치를 먼저 공개하고, 임원 포함 여부가 미확인이면 표시합니다.
- 미등기임원 제외: 동일 기간·급여 범위의 임원 보수와 인원을 확인한 기업부터 제외 추정값으로 전환합니다. 이미 제외된 직접 공시값은 그대로 유지합니다.
- 5개년 비교: 연도별 급여 기준과 계산 방식이 비교 가능한 기록만 연결하고 상승률을 계산합니다. 기준이 다른 값을 이어 성장률을 만들지 않습니다.
공시 외 공식 자료의 활용
기업 공식 IR 사업보고서, 지속가능경영보고서의 지표 정의와 주석, 기업이 공개한 공식 설명도 보조 근거로 검토합니다. 해당 법인·사업연도·국내외 범위·직원 및 급여 정의가 원래 급여표와 일치하는지 확인하고 자료 주소·페이지·원문과 검토 기록을 보관합니다. 그룹 전체나 다른 연도의 설명을 개별 회사에 자동 적용하지 않습니다.
목표는 근거가 확보된 기업부터 미등기임원 제외 기준으로 확대하는 것입니다. 검색 결과나 타 사이트의 숫자만으로 포함 여부를 확정하지 않으며, 제외할 임원 보수·인원이 없거나 범위가 충돌하면 공시값 표시를 유지합니다.
DART 공시값: 원문 직원표의 연간 평균급여를 사용하며 미등기임원 포함 여부는 미확인입니다. 전체 목록과 티어에는 해당 기준을 표시하고, 같은 기준으로 검토된 제외 급여 순위·조건 검색·기업 비교와 구분합니다. 기업 정보 제공 수와 제외 기준 순위 기업 수는 다릅니다.
급여 목록에는 ‘DART 공시값’, ‘제외 추정값’, ‘제외 확인’으로 기준을 구분합니다. ‘제외 확인’은 원문에서 제외가 확인된 직접값입니다. 기업 상세의 출처·산출 내역과 공유 이미지에서 개별 급여 기준을 확인할 수 있습니다.
공시 직접값: 원문에서 미등기임원이 제외되었음을 확인한 평균급여입니다. 공시가 직접 제시한 값을 그대로 사용하며 미등기임원 보수를 다시 빼지 않습니다. 같은 급여 범위와 연평균 인원을 근거로 재계산한 값이 있는 경우에는 별도로 재계산값이라고 표시합니다.
미등기임원 제외 추정: 동일 기업·사업연도·접수번호의 직원 표와 미등기임원 표에서 급여총액과 기말 인원을 읽어 아래와 같이 계산합니다. 이는 공시가 직접 발표한 직원 평균연봉이 아닌 연봉리그의 비교용 추정값입니다.
(직원 표 연간 급여총액 − 미등기임원 연간 급여총액) ÷ (직원 표 기말 인원 − 미등기임원 기말 인원)
직원 표가 미등기임원을 포함한다는 주석을 우선 확인합니다. 명시 주석이 없는 일부 기업은 두 표의 인원·총액 관계가 차감 가능한지 확인한 뒤 포함을 가정한 추정값을 제공합니다. 이 경우 기업 상세에 ‘미등기임원 포함 가정’을 표시하며, 포함 여부를 공시가 확정했다는 뜻은 아닙니다. 이미 제외한 것으로 확인된 값은 중복 차감하지 않습니다.
기말 인원은 연말 한 시점의 인원입니다. 연간 급여를 받은 평균 인원과 달라 입·퇴사, 휴직, 성과급 지급 등에 따라 추정값이 달라질 수 있습니다. 회사가 평균 재직자 수나 월평균 급여의 합으로 공시한 평균급여와도 동일한 지표가 아닙니다. 직원수·근속연수는 각각의 공시 범위를 따릅니다.
직원표에 연평균 인원만 있는 경우 기말 임원 인원을 차감한 근사치를 별도 방식으로 구분합니다. 일부 임원이 이미 제외된 표는 해당 인원과 보수를 차감 대상에서 먼저 빼 이중 차감을 방지합니다. 외화 주석이 단위 머리글과 다른 경우 원문과 같은 기간의 환율을 확인한 뒤 환산하며, 각 보완 산식과 근거를 기업 상세에 공개합니다. 계산 방식이 바뀐 연도를 그대로 이어 상승률을 만들지 않습니다.
추정값으로 표시한 급여의 티어·순위·예상 월 실수령·10년 누적도 같은 추정값에 기반합니다. 급여 기준이 서로 다른 기업의 비교는 참고용이며, 개인 근로자의 실제 급여를 뜻하지 않습니다. 기업 상세에서 원문 링크, 차감 전·후 금액과 인원, 적용한 가정을 확인할 수 있습니다.
누락·중복·단위 검증
수치 대조 허용 범위 ±5%
동일 기업·사업연도·공시·기간·단위의 원문과 API 수치, 또는 명시된 평균 계산식을 대조할 때 기준값 대비 차이 5% 이내를 허용합니다. 정확히 일치하는 값을 우선 연결하고 원문 수치를 유지하며, 허용 기준을 적용한 차이는 검토 기록과 기업 상세에 남깁니다. 기존 표시 단위의 반올림 허용도 유지합니다.
이 기준은 최종 연봉이나 실제 개인 급여의 오차가 5% 이내라는 보장이 아닙니다. 다른 법인·연도·단위·급여 범위, 이미 제외된 임원의 이중 차감, 부문 평균의 합계를 전체 평균으로 잘못 사용한 값은 수치 오차와 구분합니다. 근속연수는 공시된 전체 값을 우선 사용하며, 누락된 값이나 연도를 5% 범위로 임의 생성하지 않습니다.
API에 회사 전체 합계가 없으면 같은 접수번호의 원문에서 합계 행을 읽고, 성별·부문별 수치를 API와 대조합니다. 평균을 단순 평균하거나 반올림된 평균급여를 역산해 인원을 만들지 않습니다. 원·천원·백만원은 원문 단위로 변환합니다. 기업·연도·접수번호·급여 기간과 표의 기준일을 확인하며, 수집 당시 최신 정정공시를 사용합니다.
자료 누락, 0원 급여, 차감 후 0 이하 인원·금액, 범위 불일치와 비정상 수치는 보류합니다. 100만원 미만·10억원 초과 급여는 추가 검토 대상이며 이 범위가 정상 연봉을 정의하지는 않습니다. 직원수·근속 누락은 0으로 대체하지 않습니다. 조건을 통과했다는 사실은 모든 공시 가정이 실제 개인 급여와 일치함을 보증하지 않습니다.
티어와 순위
순위와 TOP 10은 현재 공개된 기업 안에서의 비교입니다. 국내 전체 기업이나 DART 전체 공시기업의 순위를 뜻하지 않습니다. 자료가 없으면 낮은 연봉으로 처리하지 않고 비교에서 제외합니다. 지역은 수집 시점 DART 기업개황의 본사 주소이며, 업종은 탐색을 돕기 위해 서비스에서 분류한 대표 업종입니다.
GOAT 1.5억원 이상, WORLD CLASS 1.2억원 이상, NATIONAL 1억원 이상, ALL STAR 8천만원 이상, PRO 6천만원 이상, PROSPECT 4천만원 이상, ROOKIE 4천만원 미만입니다. 반올림 이전 급여를 사용합니다. 순위 동률은 1·2·2·4 방식입니다. 업종은 공개 대상 기업 분류를 사용하며 과거 업종 순위도 동일한 현재 분류로 비교합니다.
변화와 DNA
베타에서는 전국 전체 기업의 전년도 순위를 제공하지 않습니다. 두 해 모두 자료가 있는 동일 기업군 순위 변화는 표본수를 표시해 별도로 제공합니다. DNA는 현재 공개 기업 중 각 지표가 있는 기업 안에서만 계산한 참고 백분위입니다. 전체 기업을 대표하는 점수가 아니며, 성장률과 모멘텀의 근거가 없으면 표시하지 않습니다.
회사별 공시의 직원 범위, 성과급·주식보상·퇴직급여 포함 여부와 평균 인원 산정 방식은 다를 수 있습니다. 합병·분할이나 인력 구성 변화도 평균급여와 근속연수에 영향을 줍니다. 기업 상세의 DART 원문에서 주석을 함께 확인하세요.
전년 변화는 바로 전 사업연도와 비교합니다. 최근 3년 CAGR은 현재와 3년 전 급여의 비율을 3제곱근으로 환산합니다. 5년 기록의 전체 변화는 현재와 4년 전을 비교합니다. 기준 연도가 없으면 계산하지 않습니다.
DNA는 전체 공개 기업의 유효 값에 대해 (더 낮은 기업 수 + 같은 값 기업 수 ÷ 2) ÷ 유효 기업 수 × 100으로 계산합니다. GROWTH는 3년 CAGR, MOMENTUM은 같은 급여 기준·계산 방식·결산기간의 동일 기업군에서 전년 급여상승률 백분위와 순위상승폭 백분위의 평균입니다. 표본이 10개 미만이면 표시하지 않습니다. 회사의 좋고 나쁨을 의미하지 않습니다.
예상 월 실수령의 대표 가정
계산 버전 KR-2026-07-withholding-v2. 공시연도와 세후 계산 기준연도는 다릅니다. 연봉을 12개월 균등 지급하고, 국민연금·건강보험·고용보험에 가입한 국내 근로자 본인 1명, 부양가족·자녀 없음, 비과세 0원을 가정합니다.
2026년 7월 국민연금 기준소득월액 41만~659만원과 근로자 부담 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양은 건강보험료 × 0.9448 ÷ 7.19, 고용보험 0.9%를 적용합니다. 이 요율이 12개월 유지된다는 비교용 가정입니다.
소득세법 시행령 별표 2(2026년 2월 27일 개정)의 공제대상가족 1명 간이세액표를 원천징수 100% 기준으로 적용합니다. 월급여 1,000만원 미만은 해당 급여 구간의 표 세액, 정확히 1,000만원은 1,507,400원, 초과 구간은 별표의 별도 산식을 사용합니다. 표에 반영된 공제를 다시 차감하지 않으며 지방소득세는 소득세의 10%입니다.
연봉을 12로 나누어 원 미만을 버린 월급여에서 근로자 부담 보험료와 원천징수 세금을 뺍니다. 보험료·산식 계산 세액과 지방소득세는 10원 미만을 버립니다. 국민연금은 기준소득월액의 천원 미만도 버립니다. 연봉에 성과급이 포함되어 있어도 매월 같은 금액을 지급한다고 가정합니다.
회사 평균연봉을 받은 가상 근로자의 예상 월 실수령이며, 실제 직원들의 세후 급여 평균이나 연말정산 확정액이 아닙니다. 비과세 수당, 부양가족, 상여 지급월, 보험료 신고 기준과 정산·감면에 따라 실제 입금액이 달라집니다. 종전 연간 세액 추정의 월평균 방식에서 월 원천징수 방식으로 변경했습니다. 10년 세후 비교도 동일 조건을 유지한 단순 누적입니다.
계산 근거
2026년 근로소득 간이세액표 공식 원문 · 확인일 2026년 10월 1일