다음 회사의 연봉,
같은 기준으로 비교하세요.

숫자 너머, 연봉 읽는 법

공시 평균 · 성과급 · 이직 제안, 비교 기준부터 정확하게.

1. 01
   실제 공시 사례

   삼성전자 5년 급여 흐름: 전년 +22.8%와 5년 +11.1%가 다른 이유

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   삼성전자 2021~2025년 포함 가정 제외 추정값으로 하락·회복과 비교 기간의 차이를 분석합니다. 연도별 사업보고서, 산식 입력, 원문 해시와 이직 시 확인할 질문을 함께 제공합니다.

   삼성전자의 2025년 제외 추정값은 전년보다 22.8%, 2021년보다 11.1% 높습니다. 중간의 하락과 회복 때문에 두 수치가 다릅니다. 같은 법인·연간 범위·차감 산식의 추정 지표이며 개인 인상률이나 미래 연봉을 뜻하지 않습니다.

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2. 02
   공시 해석

   DART 평균연봉 읽는 법: 신입 연봉과 다른 이유

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   SK하이닉스 공시에서 직원수 × 평균급여가 총액과 다른 이유를 대조하고, 가상 기업의 임원 제외 추정·연도별 변화 계산을 따라갑니다.

   공시 평균급여는 특정 법인의 직원 집단에 관한 숫자입니다. 신입의 계약연봉이나 개인의 실수령액으로 바꾸어 읽으면 안 됩니다. 먼저 사업연도, 지급 기간, 직원 범위와 주석을 확인하세요.

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3. 03
   성과급 해석

   성과급 1,000%는 얼마일까? 기준금액과 지급 시점 읽기

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   SK하이닉스·삼성SDI·현대자동차 계산기 입력과 결과를 재현하고, 기준금액·공시 대용값·현금과 주식·이연분의 차이를 설명합니다.

   성과급의 %만으로 금액을 알 수 없습니다. 지급률을 곱하는 기준금액을 먼저 알아야 합니다. 회사 전체의 성과급 재원 비율과 개인에게 적용되는 지급률도 서로 다른 숫자입니다.

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4. 04
   이직·협상

   이직 연봉 비교: 계약연봉·성과급·복지를 나누는 방법

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   연간 보상과 이직 시점별 12·24개월 세전 현금흐름을 비교합니다. 성과급을 놓치는 3월 이직, 지급 후 5월 입사, 지원금 반환의 세 가지 사례로 누적 차이와 손익분기를 읽습니다.

   이직 제안은 반복되는 고정 보수, 변동 성과급, 첫해 일회성 보상으로 나누면 비교하기 쉽습니다. 복지 포인트나 대출 한도를 현금 연봉에 그대로 더하지 말고 실제 이용 조건을 따로 살펴보세요.

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5. 05
   복리후생 비교

   복지포인트 300만원과 무이자 대출 3억원, 연봉에 더해도 될까?

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   복지 예산·대출 한도·보험 보장·조건부 지원을 구분하고, 두 제안의 실제 사용 가능 혜택을 계산하는 방법입니다.

   복지포인트는 사용 조건을 확인하고, 대출 원금과 보험 보장 한도는 연봉에 더하지 않습니다. 같은 기간에 실제 쓸 수 있는 혜택과 조건을 비교하세요.

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